人材政策

人材を服のように選びます

社内は人材を選び時に、皆様は新しい服を選択する時と同じ状況で、”ちょうどいい、正しいサイズでならば、それは大事です。社内は人材に対しては無駄にしないように制度であります。

人材を器のように利用します

唐王朝の有名な皇帝は李世民さんは、”人材を器のように利用し、各人の特長を利用すればいい”という諺今までも流れており、社内も同様です。各人の特長、性能を了解し、その特長をちゃんと生かして、是非業績を向上させ、良い会社が作ることが出来ますと信じております。

人材に雨のようなトレーニング

中国の昔から“随风潜入夜，润物细无声”という諺があり、意味は春雨は春風と一緒に夜に落ちて、静かに大地の万物を潤しています。社内の教育.指導も同様道理で、社員を成長させるため、同時に教育と使用を行い、社員と会社は同時に成長になり、利益を分かち合いますとはわれわれの目標です。

人材を古いワインように引き留めておけ

人を引き留めおくのは待遇、感情だけではなく、会社の制度、将来性、福利などが大事です。

貴方は駿馬であれば、伯楽の悩みはどこにあるか、競技場の悩みはどこにあるか？この一切考えないで順景園は貴方の駆け回る所です。